Zminila jste empatii. Ted se staci vzit do vlastnika mensi firmy, ktery by chtel poctiveho a usilovenho zamestnance, ktery v praci premysli o praci. Potencialne investovat cas ostatnich zamestnancu a ruzne hmotne zdroje.

A nemusi to byt ani mensi firma, staci teamlead ktery si resi svuj team. Ty otazky jsou v podstate brutalne uprimne.

Nejsou ty otazky pak vlastne stejne, jako kdyz vy se ptate jestli umoznuje pracovat z domu?

Kolem a kolem mi ale prijde nejdulezitejsi otazka — Proc vubec uvazovat nad praci u nekoho kdo mi dava neprijatelne otazky? Nekde jsem cetl moc hezke rceni (v sirsim kontextu marneho zlepsovani firmy). “Nejlepsi zpusob jak dostat firmu z mizerie, je dat vypoved” — a stejne tak, nejlepsi zpusob jak polozit firmu ktera blbe diskriminuje, je tam nepracovat.